Hoe zorg ik voor een datagedreven cultuur?
Een datagedreven cultuur opbouwen
Alle randvoorwaarden om datagedreven te kunnen werken zijn intussen geïmplementeerd. Nu is het een kwestie van doen! Zoals met elke verandering, zullen er pioniers nodig zijn. Goed voorbeeld doet volgen, dus het management zal elke beslissing die ze maken moeten onderbouwen met data. Wanneer wordt uitgesproken welke keuzes er strategisch gemaakt zijn, is het ook belangrijk te vermelden op basis van welke data dit gedaan is.
Hoe ga je nu een datagedreven cultuur opbouwen?
Begin met leiderschap
Een organisatiebrede kick-off met daarin het veranderverhaal is een goede start voor de nieuwe datagedreven cultuur. Wanneer het management een presentatie houdt met daarin de organisatiedoelstellingen, de data strategie en een presentatie van het dashboard, is de bereidheid om te veranderen in de meeste gevallen meteen aanwezig.
Adoptie en training
Het is belangrijk dat het vertrouwen in data organisatie breed wordt gedragen en gestimuleerd. Besteedt ruim aandacht aan adoptie, begeleiding, training. Niet iedereen is data-savy, neem medewerkers in het begin mee in de besluitvorming, de mogelijkheden en verzorg workshops.
Stimuleer de medewerkers op samenwerking
Het is raadzaam de medewerkers te stimuleren om een datagedreven element op te nemen in de persoonlijke doelstellingen. Maar ook als team en bedrijfsdoelstellingen. Beloon ideeën die voortkomen uit data-inzichten.
Dit motiveert medewerkers om data-initiatieven te blijven omarmen. En vier successen met elkaar!
Tip
Zorg ervoor dat er televisieschermen of andere displays in de gemeenschappelijke ruimtes hangen met daarin de openbare KPI’s. Hierdoor raken medewerkers snel vertrouwd met het redeneren op basis van feiten.
WORD OOK
KONING(IN)
VAN UW EIGEN DATA!
Maak beslissingen op basis van onderbouwde feiten in plaats van onderbuikgevoel. Krijg controle over uw eigen data!